Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Впервые в россии мать ребенка добилась того, чтобы не бывший муж, а его родители платили алименты на содержание ее сына
Юридические услуги

Наши услуги
Юридические услуги


Компания
Юридические услуги


Новости

Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения. Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Может ли государс ...



Статьи
Доходы сотрудников: как отменить «право налево»
Еженедельник "Предприниматель Петербурга", для Клерк.Ру / «Левые» заработки сотрудников – зло, противостоять которому могут, по большому с...

Юридические услуги

Что таит трудовой договор

"Ведомости" /

Одним из способов снижения рисков работодателя, связанных с возможным прекращением трудовых отношений, является заключение срочного трудового договора. Срок истек, обязательства прекратились, никаких выходных пособий, никаких издержек. И хотя Трудовой кодекс четко определяет случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора, пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" еще больше сузил "возможности" работодателей.

Пленум подчеркнул, что Трудовым кодексом РФ установлено право, а не обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований заключить срочный трудовой договор. Даже если работодатель нанял работника, например, для замены другого временно отсутствующего работника и не указал в трудовом договоре срок, работник будет считаться принятым на работу на неопределенное время, так как работодатель в такой ситуации имел право заключить срочный трудовой договор. Кроме того, при возникновении судебного спора работодатель будет обязан доказать наличие оснований, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

Одним из оснований заключения срочного трудового договора является прием работника на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период времени или для заведомо определенной работы. Данным основанием в первую очередь могут воспользоваться филиалы и представительства иностранных организаций. Трудовой кодекс не уточняет, на какой срок может быть заключен срочный трудовой договор по данному основанию, до окончания деятельности организации или нет. В постановлении пленум разъясняет, что срок трудового договора в таком случае определяется сроком, на который создана организация. Поэтому прекращение трудового договора с работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой создавалась, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Пленум также указывает, что при установлении многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодателям следует внимательно относиться к вопросу перезаключения или продления срочных трудовых договоров, даже если заключение срочного трудового договора обусловлено производственной необходимостью, так как это всегда повышает риск признания трудовых отношений бессрочными.

Пленум также разъяснил, что в случае признания незаконным увольнения работника, с которым был заключен трудовой договор, после истечения срока договора суд должен будет изменить дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора.

Для изменения условий трудового договора работодателю необходимо получить согласие работника. Согласие необходимо получать и в случае перевода работника на постоянную работу в другую местность. При этом под другой местностью, как разъясняет пленум, понимается "местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта". Таким образом, переезд организации из района Северное Бутово в район метро "Отрадное" не будет является переводом в другую местность, а вот переезд организации из г. Реутова в район Новокосино г. Москвы - будет.

Существенным изменением трудового договора является также перевод работника из одного структурного подразделения организации в другое, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием структурного подразделения. При переводе работника из филиала или представительства организации в головной офис или в другой филиал (представительство) , а также при переводе работника из одного отдела в другой необходимо согласие работника, даже если перевод осуществляется в рамках одного населенного пункта. В случае несогласия работника с переводом в другое структурное подразделение работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся работу. При отсутствии иной работы или при отказе работника от предложенной ему работы трудовые отношения прекращаются в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. При этом необходимо учитывать, что в случае судебного оспаривания работником прекращения с ним трудовых отношений по данному основанию работодатель будет обязан доказать, что изменение существенных условий трудового договора было вызвано изменениями в организации труда или производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.

Пленум разъяснил, что перевод работников на другую работу (должность) в связи с производственной необходимостью возможен, только если это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, и общая продолжительность перевода не может превышать одного месяца в год.

Анна-Стефания Чепик
юрист юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"


Другие юридические статьи:
Можно ли приватизировать пение соловья? проект нового лесного кодекса допускает запрет на походы за грибами и ягодами и не защищает от самоуправства новых владельцев
В начале марта на заседании Правительства России будут рассматривать проект нового Лесного кодекса. Вокруг этого документа почти год ведутся ожесточенные споры. Научная общ...

Самарская общественная организация "десница" предоставляет бесплатные юридические консультации по вопросам социальной защиты инвалидов
Самарская общественная организация инвалидов-колясочников "Десница" предоставляет бесплатные юридические консультации по вопросам социальной защиты инвалидов. Консультирование ведется по предва...

Будущее у последней черты
Еще вчера он играл в снежки и весело смеялся, летя на санках с горы. Сегодня вокруг белые стены больничной палаты. Они станут домом на ближайшие полг...

В законодательном собрании санкт-петербурга рассматривается законопроект об улучшении жилищных условий сотрудников милиции.
Недостаточное выделение средств, как из федерального бюджета, так и из бюджета Санкт-Петербурга на решение жилищных пробле...

Впервые в россии мать ребенка добилась того, чтобы не бывший муж, а его родители платили алименты на содержание ее сына
Уникальный иск выиграла жительница Калининграда. Впервые в России она добилась того, чтобы не бывший муж, а его родители платили алименты на содержание ее сына. Теперь пожилые люди до совершеннолет...

"Ведомости" /

Одним из способов снижения рисков работодателя, связанных с возможным прекращением трудовых отношений, является заключение срочного трудового договора. Срок истек, обязательства прекратились, никаких выходных пособий, никаких издержек. И хотя Трудовой кодекс четко определяет случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора, пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" еще больше сузил "возможности" работодателей.

Пленум подчеркнул, что Трудовым кодексом РФ установлено право, а не обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований заключить срочный трудовой договор. Даже если работодатель нанял работника, например, для замены другого временно отсутствующего работника и не указал в трудовом договоре срок, работник будет считаться принятым на работу на неопределенное время, так как работодатель в такой ситуации имел право заключить срочный трудовой договор. Кроме того, при возникновении судебного спора работодатель будет обязан доказать наличие оснований, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

Одним из оснований заключения срочного трудового договора является прием работника на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период времени или для заведомо определенной работы. Данным основанием в первую очередь могут воспользоваться филиалы и представительства иностранных организаций. Трудовой кодекс не уточняет, на какой срок может быть заключен срочный трудовой договор по данному основанию, до окончания деятельности организации или нет. В постановлении пленум разъясняет, что срок трудового договора в таком случае определяется сроком, на который создана организация. Поэтому прекращение трудового договора с работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой создавалась, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Пленум также указывает, что при установлении многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодателям следует внимательно относиться к вопросу перезаключения или продления срочных трудовых договоров, даже если заключение срочного трудового договора обусловлено производственной необходимостью, так как это всегда повышает риск признания трудовых отношений бессрочными.

Пленум также разъяснил, что в случае признания незаконным увольнения работника, с которым был заключен трудовой договор, после истечения срока договора суд должен будет изменить дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора.

Для изменения условий трудового договора работодателю необходимо получить согласие работника. Согласие необходимо получать и в случае перевода работника на постоянную работу в другую местность. При этом под другой местностью, как разъясняет пленум, понимается "местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта". Таким образом, переезд организации из района Северное Бутово в район метро "Отрадное" не будет является переводом в другую местность, а вот переезд организации из г. Реутова в район Новокосино г. Москвы - будет.

Существенным изменением трудового договора является также перевод работника из одного структурного подразделения организации в другое, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием структурного подразделения. При переводе работника из филиала или представительства организации в головной офис или в другой филиал (представительство) , а также при переводе работника из одного отдела в другой необходимо согласие работника, даже если перевод осуществляется в рамках одного населенного пункта. В случае несогласия работника с переводом в другое структурное подразделение работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся работу. При отсутствии иной работы или при отказе работника от предложенной ему работы трудовые отношения прекращаются в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. При этом необходимо учитывать, что в случае судебного оспаривания работником прекращения с ним трудовых отношений по данному основанию работодатель будет обязан доказать, что изменение существенных условий трудового договора было вызвано изменениями в организации труда или производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.

Пленум разъяснил, что перевод работников на другую работу (должность) в связи с производственной необходимостью возможен, только если это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, и общая продолжительность перевода не может превышать одного месяца в год.

Анна-Стефания Чепик
юрист юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"


Другие юридические статьи:
Можно ли приватизировать пение соловья? проект нового лесного кодекса допускает запрет на походы за грибами и ягодами и не защищает от самоуправства новых владельцев
В начале марта на заседании Правительства России будут рассматривать проект нового Лесного кодекса. Вокруг этого документа почти год ведутся ожесточенные споры. Научная общ...

Самарская общественная организация "десница" предоставляет бесплатные юридические консультации по вопросам социальной защиты инвалидов
Самарская общественная организация инвалидов-колясочников "Десница" предоставляет бесплатные юридические консультации по вопросам социальной защиты инвалидов. Консультирование ведется по предва...

Будущее у последней черты
Еще вчера он играл в снежки и весело смеялся, летя на санках с горы. Сегодня вокруг белые стены больничной палаты. Они станут домом на ближайшие полг...

В законодательном собрании санкт-петербурга рассматривается законопроект об улучшении жилищных условий сотрудников милиции.
Недостаточное выделение средств, как из федерального бюджета, так и из бюджета Санкт-Петербурга на решение жилищных пробле...

Впервые в россии мать ребенка добилась того, чтобы не бывший муж, а его родители платили алименты на содержание ее сына
Уникальный иск выиграла жительница Калининграда. Впервые в России она добилась того, чтобы не бывший муж, а его родители платили алименты на содержание ее сына. Теперь пожилые люди до совершеннолет...

 



Юридические услуги
Бесплатная юридическая консультация
Яндекс цитирования