Что таит трудовой договор
"Ведомости" / Одним
из способов снижения рисков работодателя, связанных с возможным прекращением
трудовых отношений, является заключение срочного трудового договора. Срок
истек,
обязательства прекратились, никаких выходных пособий, никаких издержек. И
хотя
Трудовой кодекс четко определяет случаи, когда возможно заключение срочного
трудового договора, пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта
2004
г. N 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации" еще
больше сузил "возможности" работодателей.
Пленум подчеркнул, что Трудовым кодексом РФ установлено право, а не
обязанность
работодателя при наличии соответствующих оснований заключить срочный
трудовой
договор. Даже если работодатель нанял работника, например, для замены
другого
временно отсутствующего работника и не указал в трудовом договоре срок,
работник
будет считаться принятым на работу на неопределенное время, так как
работодатель
в такой ситуации имел право заключить срочный трудовой договор. Кроме того,
при возникновении судебного спора работодатель будет обязан доказать наличие
оснований, делающих невозможным заключение трудового договора с работником
на неопределенный срок.
Одним из оснований заключения срочного трудового договора является прием
работника на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период
времени или для заведомо определенной работы. Данным основанием в первую
очередь
могут воспользоваться филиалы и представительства иностранных организаций.
Трудовой кодекс не уточняет, на какой срок может быть заключен срочный
трудовой
договор по данному основанию, до окончания деятельности организации или нет.
В постановлении пленум разъясняет, что срок трудового договора в таком
случае
определяется сроком, на который создана организация. Поэтому прекращение
трудового
договора с работниками по основанию истечения срока трудового договора может
быть произведено, если организация действительно прекращает свою
деятельность
в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением
цели,
ради которой создавалась, без перехода прав и обязанностей в порядке
правопреемства
к другим лицам.
Пленум также указывает, что при установлении многократности заключения
срочных
трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же
работы суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный
срок.
Поэтому работодателям следует внимательно относиться к вопросу
перезаключения
или продления срочных трудовых договоров, даже если заключение срочного
трудового
договора обусловлено производственной необходимостью, так как это всегда
повышает
риск признания трудовых отношений бессрочными.
Пленум также разъяснил, что в случае признания незаконным увольнения
работника,
с которым был заключен трудовой договор, после истечения срока договора суд
должен будет изменить дату увольнения и формулировку основания на увольнение
по истечении срока трудового договора.
Для изменения условий трудового договора работодателю необходимо получить
согласие работника. Согласие необходимо получать и в случае перевода
работника
на постоянную работу в другую местность. При этом под другой местностью, как
разъясняет пленум, понимается "местность за пределами
административно-территориальных
границ соответствующего населенного пункта". Таким образом, переезд
организации
из района Северное Бутово в район метро "Отрадное" не будет является
переводом
в другую местность, а вот переезд организации из г. Реутова в район
Новокосино
г. Москвы - будет.
Существенным изменением трудового договора является также перевод
работника
из одного структурного подразделения организации в другое, если в трудовом
договоре место работы было определено с указанием структурного
подразделения.
При переводе работника из филиала или представительства организации в
головной
офис или в другой филиал (представительство) , а также при переводе
работника
из одного отдела в другой необходимо согласие работника, даже если перевод
осуществляется в рамках одного населенного пункта. В случае несогласия
работника
с переводом в другое структурное подразделение работодатель обязан
предложить
работнику иную имеющуюся работу. При отсутствии иной работы или при отказе
работника от предложенной ему работы трудовые отношения прекращаются в связи
с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий
трудового
договора. При этом необходимо учитывать, что в случае судебного оспаривания
работником прекращения с ним трудовых отношений по данному основанию
работодатель
будет обязан доказать, что изменение существенных условий трудового договора
было вызвано изменениями в организации труда или производства и не ухудшало
положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.
Пленум разъяснил, что перевод работников на другую работу (должность) в
связи
с производственной необходимостью возможен, только если это было вызвано
чрезвычайными
обстоятельствами, и общая продолжительность перевода не может превышать
одного
месяца в год.
Анна-Стефания Чепик
юрист юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"
Другие юридические статьи:
СПб. Ночной снос ларька на Боткинской ул. спровоцировал первый
иск в суд против районной администрации. Администрация убрала ларек и не
предоставляет...
Законодательное собрание Петербурга приняло Закон "Об
административных комиссиях Санкт-Петербурга".
Документ направлен на ...
Изменения в закон о порядке применения упрощенной системы
налогообложения малого бизнеса городское Собрание должно рассмот...
юрист Лусников
http://www.lusnikov.com/
/ НДС с авансов нужно платить, причем в ...
"В минюсте по определению не может быть закулисной работы. Законотворческий
процесс открытый и легальный. Невозможно тайно провести какой-нибудь
законодательный акт", - утверждает министр юстиции Ю...
"Ведомости" / Одним
из способов снижения рисков работодателя, связанных с возможным прекращением
трудовых отношений, является заключение срочного трудового договора. Срок
истек,
обязательства прекратились, никаких выходных пособий, никаких издержек. И
хотя
Трудовой кодекс четко определяет случаи, когда возможно заключение срочного
трудового договора, пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта
2004
г. N 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации" еще
больше сузил "возможности" работодателей.
Пленум подчеркнул, что Трудовым кодексом РФ установлено право, а не
обязанность
работодателя при наличии соответствующих оснований заключить срочный
трудовой
договор. Даже если работодатель нанял работника, например, для замены
другого
временно отсутствующего работника и не указал в трудовом договоре срок,
работник
будет считаться принятым на работу на неопределенное время, так как
работодатель
в такой ситуации имел право заключить срочный трудовой договор. Кроме того,
при возникновении судебного спора работодатель будет обязан доказать наличие
оснований, делающих невозможным заключение трудового договора с работником
на неопределенный срок.
Одним из оснований заключения срочного трудового договора является прием
работника на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период
времени или для заведомо определенной работы. Данным основанием в первую
очередь
могут воспользоваться филиалы и представительства иностранных организаций.
Трудовой кодекс не уточняет, на какой срок может быть заключен срочный
трудовой
договор по данному основанию, до окончания деятельности организации или нет.
В постановлении пленум разъясняет, что срок трудового договора в таком
случае
определяется сроком, на который создана организация. Поэтому прекращение
трудового
договора с работниками по основанию истечения срока трудового договора может
быть произведено, если организация действительно прекращает свою
деятельность
в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением
цели,
ради которой создавалась, без перехода прав и обязанностей в порядке
правопреемства
к другим лицам.
Пленум также указывает, что при установлении многократности заключения
срочных
трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же
работы суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный
срок.
Поэтому работодателям следует внимательно относиться к вопросу
перезаключения
или продления срочных трудовых договоров, даже если заключение срочного
трудового
договора обусловлено производственной необходимостью, так как это всегда
повышает
риск признания трудовых отношений бессрочными.
Пленум также разъяснил, что в случае признания незаконным увольнения
работника,
с которым был заключен трудовой договор, после истечения срока договора суд
должен будет изменить дату увольнения и формулировку основания на увольнение
по истечении срока трудового договора.
Для изменения условий трудового договора работодателю необходимо получить
согласие работника. Согласие необходимо получать и в случае перевода
работника
на постоянную работу в другую местность. При этом под другой местностью, как
разъясняет пленум, понимается "местность за пределами
административно-территориальных
границ соответствующего населенного пункта". Таким образом, переезд
организации
из района Северное Бутово в район метро "Отрадное" не будет является
переводом
в другую местность, а вот переезд организации из г. Реутова в район
Новокосино
г. Москвы - будет.
Существенным изменением трудового договора является также перевод
работника
из одного структурного подразделения организации в другое, если в трудовом
договоре место работы было определено с указанием структурного
подразделения.
При переводе работника из филиала или представительства организации в
головной
офис или в другой филиал (представительство) , а также при переводе
работника
из одного отдела в другой необходимо согласие работника, даже если перевод
осуществляется в рамках одного населенного пункта. В случае несогласия
работника
с переводом в другое структурное подразделение работодатель обязан
предложить
работнику иную имеющуюся работу. При отсутствии иной работы или при отказе
работника от предложенной ему работы трудовые отношения прекращаются в связи
с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий
трудового
договора. При этом необходимо учитывать, что в случае судебного оспаривания
работником прекращения с ним трудовых отношений по данному основанию
работодатель
будет обязан доказать, что изменение существенных условий трудового договора
было вызвано изменениями в организации труда или производства и не ухудшало
положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.
Пленум разъяснил, что перевод работников на другую работу (должность) в
связи
с производственной необходимостью возможен, только если это было вызвано
чрезвычайными
обстоятельствами, и общая продолжительность перевода не может превышать
одного
месяца в год.
Анна-Стефания Чепик
юрист юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"
Другие юридические статьи:
СПб. Ночной снос ларька на Боткинской ул. спровоцировал первый
иск в суд против районной администрации. Администрация убрала ларек и не
предоставляет...
Законодательное собрание Петербурга приняло Закон "Об
административных комиссиях Санкт-Петербурга".
Документ направлен на ...
Изменения в закон о порядке применения упрощенной системы
налогообложения малого бизнеса городское Собрание должно рассмот...
юрист Лусников
http://www.lusnikov.com/
/ НДС с авансов нужно платить, причем в ...
"В минюсте по определению не может быть закулисной работы. Законотворческий
процесс открытый и легальный. Невозможно тайно провести какой-нибудь
законодательный акт", - утверждает министр юстиции Ю...
|