Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности
Юридические услуги

Наши услуги
Юридические услуги


Компания
Юридические услуги


Новости

Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения. Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Может ли государс ...



Статьи
Совет федерации гарантирует вклады
Совет Федерации одобрил проект закона "О выплатах Банка России по вкладам физических лиц в признанных банкротами банках, не участвующих в системе обязательного страхования ...

Юридические услуги

Новый год принесет более высокие зарплаты

С наступлением нового года сотрудник любой компании в душе надеется, что с 1 января его зарплата хоть немного, но вырастет. Обязательная индексация оплаты труда прописана в статье 134 Трудового кодекса РФ. В жизни, конечно, все проходит не по писаным правилам. Ответить на вопрос, на сколько вырастет зарплата в 2004 г. , попытались аналитики из российского отделения PricewaterhouseCoopers и кадрового агентства "АНКОР".

В исследовании, проведенном PricewaterhouseCoopers (PwC) , приняли участие 43 международные компании, работающие в России. Более половины из них заняты производством товаров широкого потребления. По 16% представляют такие секторы экономики, как оказание услуг и производство промышленных товаров (машиностроение) , 11% - телекоммуникации и 7% - фармацевтическую отрасль.

В исследовании компании "АНКОР" участвовало 69 компаний, около 30% которых - российские.

Все респонденты, опрошенные PWC, планируют повысить зарплаты в следующем году. В целом среднее планируемое увеличение составит 12 - 13% в рублях и 7 - 8% в твердой валюте. Данные "АНКОРа" еще более оптимистичны: по результатам их опросов выходит, что иностранные компании, работающие в России, поднимут зарплаты сотрудникам в среднем на 8% (в валюте) , а российские компании и того больше - на 13%.

Генеральный директор компании "АНКОР" Игорь Хухрев говорит, что в 2004 г. они прогнозируют дальнейший рост потребности компаний в квалифицированном персонале. "Причем, вероятнее всего, лидерами по динамике привлечения новых сотрудников окажутся компании финансового сектора, что связано с ростом рынка потребительского кредитования, развитием пенсионных фондов и страхования", - полагает Игорь Хухрев.

Повышение зарплаты как ежегодное правило распространено в основном в крупных компаниях. Директор по кадровой политике "ИКЕА Россия" Лейф Бой Стром говорит, что пересмотр зарплат производится в их компании раз в год и отсчет ведется с 1 января. На ежегодной основе принято это делать и в Альфа-банке. Правда, здесь повышение, по словам директора по персоналу Альфа-банка Руслана Ильясова, ожидается только летом следующего года. По его мнению, корректировать зарплаты летом удобно уже потому, что у компании есть возможность проверить достоверность прогнозов экспертов.

Сложнее всего приходится сотрудникам небольших компаний. Щедрость их руководителей напрямую зависит от итогов года. "На Новый год повышения зарплаты не будет. Дело в том, что зима для нас является "провальным" сезоном. Пол-января не работаем, потом идет маленький февраль. Деловая активность восстанавливается только к марту", - признается Алексей Сибиряков, директор компании "Милоран", занимающейся производством стеллажей. В штате компании числятся 150 человек. По словам Сибирякова, повышение зарплат в компании не носит планового характера. Оклады корректируются, если по итогам сезона фирме удалось добиться хороших результатов. "Например, очень удачным для "Милорана" было лето. Соответственно, в сентябре зарплаты были подняты", - говорит он.

При этом, рассуждая о зарплатах, Алексей Сибиряков оперирует исключительно долларовыми суммами. Работодатели по-прежнему предпочитают исчислять зарплату в американской валюте. По данным PwC, как и в 2002 г. , более половины участников (57% ) указывают зарплату высших руководителей и старших менеджеров в трудовых контрактах в твердой валюте. 45 и 37% опрошенных компаний соответственно указывают в контрактах в твердой валюте зарплаты руководителей среднего звена и неруководящих сотрудников. В евро администрирует зарплаты лишь одна компания из опрошенных.

При этом, по их же данным, с сентября 2002 г. доля компаний, выплачивающих зарплату в рублях, выросла с 70 - 74% в зависимости от категории сотрудников до 81 - 89%. Большинство опрошенных компаний переводят зарплаты, обозначенные в твердой валюте, в рубли по курсу Банка России.

В контексте индексации наиболее интересным кажется вопрос о том, исходя из чего компании планируют размер повышения. Как ни странно, основой для таких расчетов служат вовсе не рост стоимости жизни и инфляция. По данным "АНКОРа", 61% ориентируется в первую очередь на собственные исследования, подразумевая при этом скорее всего данные о конкурентах. "Поднимая зарплату, я ориентируюсь на информацию об изменениях на рынке. Я стремлюсь, чтобы зарплата у меня была на $50 - 100 выше, чем у конкурентов. Информацию о рынке труда я черпаю из деловых газет, а также из бесед с друзьями - владельцами других компаний", - говорит Алексей Сибиряков.

А Руслан Ильясов из Альфа-банка сказал, что они покупают прогнозы PwC и Hay group. Правда, заметил при этом, что эти прогнозы они корректируют в ходе неформальных бесед с участниками рынка. "Учитывается при анализе зарплат и информация по инфляции. Мы покупаем данные Госкомстата. Однако считаем информацию Центрального института экономических исследований более точной", - говорит Ильясов. Впрочем, он добавляет, что эта информация оказывает не очень сильное влияние на изменение зарплат, так как в банке зарплаты начисляются в долларах.

Руслан Ильясов предполагает, что в 2004 г. индексация в Альфа-банке может составить примерно 6%. Однако это не означает, что всем поднимут именно на столько. По его словам, при индексации учитываются профессиональные достижения каждого сотрудника в отдельности.

Дифференцированного подхода придерживаются и в "Северстали". Там для всех специалистов по каждой категории устанавливаются единые оклады. К окладу каждый год определяется доплата на основании годовой оценки за результаты деятельности. Она складывается из средних оценок по проектно-целевому методу за год и оценки руководителя. Как пояснила руководитель управления информации "Северстали" Ольга Ежова, на основании оценок выстраивается рейтинг по каждой категории работников. И фонд доплат по каждой категории распределяется согласно месту в рейтинге. Первый в своей категории гарантированно получает самую большую доплату на следующий год.

По данным PwC и "АНКОРа", до 95% опрошенных компаний осуществляют корректировку зарплаты с учетом результатов деятельности сотрудников и рыночной конъюнктуры. Вместе с тем количество компаний, которые осуществляют подобную корректировку на регулярной основе, увеличилось: в 2002 г. 16 - 21% опрошенных ответили, что корректировка зарплаты с учетом заслуг и результатов деятельности сотрудников осуществляется нерегулярно; в этом году число таких компаний составило всего 3 - 11%. Большинство других участников опроса проводят корректировку зарплаты ежегодно.

Анатолий Чернов Владимир Моторин


Другие юридические статьи:
Официально опубликованы поправки в закон о порядке выезда из рф и въезда в рф
Изменения и дополнения в федеральный закон «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» опубликованы сегодня в «Российской газет...

Наркомания - болезнь или криминал?
На вопросы "Комсомолки" отвечает начальник отдела взаимодействия Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по Санкт-Петербургу...

Обсудили реформу
В Санкт-Петербурге состоялся семинар "Цели и задачи промышленных предприятий в условиях реформы системы технического регулирования" ...

Новые правила расчета больничных
Учет, налоги, право / Письмо Фонда социального страхования РФ от 23.01.06 № 02-18/07-541 <Об отдельных вопросах исчис...

Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности
И.Г. Чумарин, генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь   Опубликовано в номере: Кадр...

С наступлением нового года сотрудник любой компании в душе надеется, что с 1 января его зарплата хоть немного, но вырастет. Обязательная индексация оплаты труда прописана в статье 134 Трудового кодекса РФ. В жизни, конечно, все проходит не по писаным правилам. Ответить на вопрос, на сколько вырастет зарплата в 2004 г. , попытались аналитики из российского отделения PricewaterhouseCoopers и кадрового агентства "АНКОР".

В исследовании, проведенном PricewaterhouseCoopers (PwC) , приняли участие 43 международные компании, работающие в России. Более половины из них заняты производством товаров широкого потребления. По 16% представляют такие секторы экономики, как оказание услуг и производство промышленных товаров (машиностроение) , 11% - телекоммуникации и 7% - фармацевтическую отрасль.

В исследовании компании "АНКОР" участвовало 69 компаний, около 30% которых - российские.

Все респонденты, опрошенные PWC, планируют повысить зарплаты в следующем году. В целом среднее планируемое увеличение составит 12 - 13% в рублях и 7 - 8% в твердой валюте. Данные "АНКОРа" еще более оптимистичны: по результатам их опросов выходит, что иностранные компании, работающие в России, поднимут зарплаты сотрудникам в среднем на 8% (в валюте) , а российские компании и того больше - на 13%.

Генеральный директор компании "АНКОР" Игорь Хухрев говорит, что в 2004 г. они прогнозируют дальнейший рост потребности компаний в квалифицированном персонале. "Причем, вероятнее всего, лидерами по динамике привлечения новых сотрудников окажутся компании финансового сектора, что связано с ростом рынка потребительского кредитования, развитием пенсионных фондов и страхования", - полагает Игорь Хухрев.

Повышение зарплаты как ежегодное правило распространено в основном в крупных компаниях. Директор по кадровой политике "ИКЕА Россия" Лейф Бой Стром говорит, что пересмотр зарплат производится в их компании раз в год и отсчет ведется с 1 января. На ежегодной основе принято это делать и в Альфа-банке. Правда, здесь повышение, по словам директора по персоналу Альфа-банка Руслана Ильясова, ожидается только летом следующего года. По его мнению, корректировать зарплаты летом удобно уже потому, что у компании есть возможность проверить достоверность прогнозов экспертов.

Сложнее всего приходится сотрудникам небольших компаний. Щедрость их руководителей напрямую зависит от итогов года. "На Новый год повышения зарплаты не будет. Дело в том, что зима для нас является "провальным" сезоном. Пол-января не работаем, потом идет маленький февраль. Деловая активность восстанавливается только к марту", - признается Алексей Сибиряков, директор компании "Милоран", занимающейся производством стеллажей. В штате компании числятся 150 человек. По словам Сибирякова, повышение зарплат в компании не носит планового характера. Оклады корректируются, если по итогам сезона фирме удалось добиться хороших результатов. "Например, очень удачным для "Милорана" было лето. Соответственно, в сентябре зарплаты были подняты", - говорит он.

При этом, рассуждая о зарплатах, Алексей Сибиряков оперирует исключительно долларовыми суммами. Работодатели по-прежнему предпочитают исчислять зарплату в американской валюте. По данным PwC, как и в 2002 г. , более половины участников (57% ) указывают зарплату высших руководителей и старших менеджеров в трудовых контрактах в твердой валюте. 45 и 37% опрошенных компаний соответственно указывают в контрактах в твердой валюте зарплаты руководителей среднего звена и неруководящих сотрудников. В евро администрирует зарплаты лишь одна компания из опрошенных.

При этом, по их же данным, с сентября 2002 г. доля компаний, выплачивающих зарплату в рублях, выросла с 70 - 74% в зависимости от категории сотрудников до 81 - 89%. Большинство опрошенных компаний переводят зарплаты, обозначенные в твердой валюте, в рубли по курсу Банка России.

В контексте индексации наиболее интересным кажется вопрос о том, исходя из чего компании планируют размер повышения. Как ни странно, основой для таких расчетов служат вовсе не рост стоимости жизни и инфляция. По данным "АНКОРа", 61% ориентируется в первую очередь на собственные исследования, подразумевая при этом скорее всего данные о конкурентах. "Поднимая зарплату, я ориентируюсь на информацию об изменениях на рынке. Я стремлюсь, чтобы зарплата у меня была на $50 - 100 выше, чем у конкурентов. Информацию о рынке труда я черпаю из деловых газет, а также из бесед с друзьями - владельцами других компаний", - говорит Алексей Сибиряков.

А Руслан Ильясов из Альфа-банка сказал, что они покупают прогнозы PwC и Hay group. Правда, заметил при этом, что эти прогнозы они корректируют в ходе неформальных бесед с участниками рынка. "Учитывается при анализе зарплат и информация по инфляции. Мы покупаем данные Госкомстата. Однако считаем информацию Центрального института экономических исследований более точной", - говорит Ильясов. Впрочем, он добавляет, что эта информация оказывает не очень сильное влияние на изменение зарплат, так как в банке зарплаты начисляются в долларах.

Руслан Ильясов предполагает, что в 2004 г. индексация в Альфа-банке может составить примерно 6%. Однако это не означает, что всем поднимут именно на столько. По его словам, при индексации учитываются профессиональные достижения каждого сотрудника в отдельности.

Дифференцированного подхода придерживаются и в "Северстали". Там для всех специалистов по каждой категории устанавливаются единые оклады. К окладу каждый год определяется доплата на основании годовой оценки за результаты деятельности. Она складывается из средних оценок по проектно-целевому методу за год и оценки руководителя. Как пояснила руководитель управления информации "Северстали" Ольга Ежова, на основании оценок выстраивается рейтинг по каждой категории работников. И фонд доплат по каждой категории распределяется согласно месту в рейтинге. Первый в своей категории гарантированно получает самую большую доплату на следующий год.

По данным PwC и "АНКОРа", до 95% опрошенных компаний осуществляют корректировку зарплаты с учетом результатов деятельности сотрудников и рыночной конъюнктуры. Вместе с тем количество компаний, которые осуществляют подобную корректировку на регулярной основе, увеличилось: в 2002 г. 16 - 21% опрошенных ответили, что корректировка зарплаты с учетом заслуг и результатов деятельности сотрудников осуществляется нерегулярно; в этом году число таких компаний составило всего 3 - 11%. Большинство других участников опроса проводят корректировку зарплаты ежегодно.

Анатолий Чернов Владимир Моторин


Другие юридические статьи:
Официально опубликованы поправки в закон о порядке выезда из рф и въезда в рф
Изменения и дополнения в федеральный закон «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» опубликованы сегодня в «Российской газет...

Наркомания - болезнь или криминал?
На вопросы "Комсомолки" отвечает начальник отдела взаимодействия Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по Санкт-Петербургу...

Обсудили реформу
В Санкт-Петербурге состоялся семинар "Цели и задачи промышленных предприятий в условиях реформы системы технического регулирования" ...

Новые правила расчета больничных
Учет, налоги, право / Письмо Фонда социального страхования РФ от 23.01.06 № 02-18/07-541 <Об отдельных вопросах исчис...

Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности
И.Г. Чумарин, генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь   Опубликовано в номере: Кадр...

 



Юридические услуги
Бесплатная юридическая консультация
Яндекс цитирования